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5招方法,破解年底招聘难题!

来源:职尊宝电商优聘 时间:2018-12-22 作者:职尊宝电商优聘 浏览量:

还在职的候选人不想在这个时间段溜人还未入职的候选人已经早早溜回家坐等过年了


其实,聪明的候选人都知道,年前应聘竞争会小,要求会降低,甚至有些公司的薪资会有所提高

更何况还有带薪过年假。所以还会有蛮多的候选人会选择在年前找新工作。

总之一句话,要做招聘,HR就要坚定年底招聘的信心,不要感觉招聘难,就尽早放弃年前招聘工作,可能会错失一些合适的候选人。


降低预期选人标准

虽然在职人员不急于年底找工作,但另一个群体——毕业生,是年底找工作的活跃人员。




加强招聘的主动性

平常只是坐等候选人投递简历的,或者只用一个招聘渠道的,这时候就应该改变一下啦。

还可以采用网络招聘、人员外包形式、猎头等等,或者通过人力资源专业圈子寻找人才。


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万一有人正好有需求呢,或者有朋友看到可以帮忙推荐呢,这应该是最省钱的招聘方式了吧。

(2)HR群互推

作为HR,怎能没有几个招聘群呢,群里面大家可以互相推荐啊,也许他手上正好有你需要的人才。



不然到时候招到公司做不好,对公司,对我们自己都有不好的影响。

(4)混迹目标圈子

其实最精准的招聘就是在目标圈子里面去招。


轮岗对与很多公司很多职位来说,是一种公司运作的形式,让优秀的人才可以更多接触公司内部各个岗位的运作,更加了解公司内部结构,加强对公司的认同度。

内部提升是HR经常会用到的一种招聘方式。

除了这两种方法之外,其实还可以给优秀的员工增加工作任务和提高薪酬。并不是所有的岗位设置都那么饱和的,建议让能力高的人多多兼职,1人干两人活,或者2人干3人活。

反正,作为招聘淡季的年底,HR宝宝们要各出奇招,努力招人啦!


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